Você não precisa pedir demissão e abrir mão dos seus direitos.
Salário atrasado, assédio ou exigências abusivas?
Você pode sair do emprego por Rescisão Indireta com todos os direitos trabalhistas garantidos por lei.
Reconhece essas situações?
Se doer em você, algo está errado! A lei está do seu lado.
Atraso de Salário
Você trabalha o mês inteiro, conta com o salário pra pagar contas, cuidar da família… e ele simplesmente não cai na data certa.
Isso não é normal é desrespeito, é descumprimento da lei.
Assédio Moral
Seu chefe grita com você na frente de todos. Te expõe, ironiza, e você vai pra casa se sentindo incapaz, envergonhado. Isso tem nome: assédio moral. E acredite — você não precisa continuar passando por isso.
Exigências Abusivas
Te contratam pra uma função, mas exigem que faça o trabalho de três. Cobram metas impossíveis e ainda ameaçam cortar seu salário. Isso se chama: exigência abusiva — e é ilegal. Você não precisa se submeter a esse tipo de abuso.
Motivos Pouco Conhecidos que Dão Direito à Rescisão Indireta
Esta seção apresenta exemplos de problemas enfrentados frequentemente pelos trabalhadores que, através de nossa experiência, podemos resolver.
Mudança Unilateral de Função sem Consentimento
Quando o empregador rebaixa o cargo, altera atribuições essenciais ou muda a natureza do trabalho sem justificativa e sem a concordância do trabalhador.
Exposição do Empregado a Riscos à Integridade Física ou Psicológica
Não fornecer EPIs, ignorar normas de segurança ou colocar o trabalhador em situações perigosas, como atividades insalubres sem proteção.
Transferência Arbitrária de Local de Trabalho
Quando o empregado é transferido de cidade ou unidade de forma repentina, sem justificativa e sem previsão contratual, causando prejuízos pessoais ou familiares.
Fiscalização Abusiva ou Invasiva da Vida Pessoal
Monitoramento excessivo, revistas íntimas, controle de redes sociais, exigência de senhas ou rastreamento indevido fora do ambiente laboral.
Pressão para Atingir Metas Inalcançáveis com Ameaças
Cobrança abusiva de resultados, ameaças de demissão ou punições, e ambiente de trabalho coercitivo.
Ambiente de Trabalho Hostil ou Clima Organizacional Tóxico
Desrespeito constante, brigas entre gestores, gritos, humilhações coletivas ou tratamento desumano em geral.
Desvio de Função com Acúmulo de Responsabilidades
Quando o empregado é obrigado a executar tarefas além do cargo para o qual foi contratado, sem a devida contraprestação salarial.
Violação de Direitos Fundamentais ou Prática Discriminatória
Discriminação por gênero, cor, orientação sexual, religião ou condição de saúde, mesmo de forma velada ou sutil.
Redução Arbitrária ou Injustificada de Remuneração
Retirada de comissões, bônus, gratificações habituais ou alteração unilateral de jornada com impacto salarial.
Constrangimento Público ou Exposição Vergonhosa
Repreensão diante de colegas, exposição de erros de forma vexatória, ou uso de métodos humilhantes para controle de produtividade.
Esta é a seção de perguntas frequentes.
Exemplos práticos que mostram como você pode estar sendo prejudicado — ou já foi, sem perceber.
Nossa equipe pode te ajudar a analisar o seu caso, identificar irregularidades e tomar as medidas legais para garantir sua rescisão indireta, com todos os direitos.
O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta é quando o próprio trabalhador identifica a falta grave da empresa, não opta em pedir demissão para não perder seus direitos, e busca através da justiça sair como dispensado sem justa causa. É uma forma legal de sair do emprego quando há abusos, como atraso de salário, assédio moral ou descumprimento do contrato, sem prejuízos. A rescisão indireta está prevista em lei no Art.483 da CLT.
Em quais casos posso requerer a rescisão indireta?
Quando o empregador:
- Atrasa salários com frequência;
- Comete assédio moral ou te constrange publicamente;
- Exige tarefas fora da função ou exigências abusivas;
- Não oferece condições mínimas de trabalho;
Vou perder meus direitos se eu sair da empresa assim?
Não. Se for por rescisão indireta, você mantém e recebe todos os seus direitos, tais como:
- 13º salário.
- Aviso prévio,
- Multa de 40% do FGTS,
- Saque do FGTS,
- Seguro-desemprego,
- Férias proporcionais,
Preciso pedir demissão ou posso processar a empresa?
Você não precisa pedir demissão e abrir mão dos seus direitos. Se a empresa está quebrando as obrigações legais, você pode entrar com um pedido de rescisão indireta com apoio de um advogado trabalhista, garantindo todos os benefícios legais.
Por que a rescisão indireta pode ser o melhor caminho para você
Procedimento rápido e com solução eficaz
Rescisão indireta é um processo rápido, ou seja, a solução do empregado se resolve plenamente.
Falta grave é fácil de identificar e provar
Comprovar e detectar falta grave do empregador não é tarefa difícil.
Você não precisa pedir demissão para sair com seus direitos
O empregado não se vê obrigado a pedir demissão se comprovado que o patrão cometeu e comete falta grave.
Situações que podem dar direito à Rescisão Indireta:
Atraso de salário, falta de pagamento de horas extras ou FGTS;
Humilhações, gritos, ofensas ou perseguições dentro da empresa;
Trabalhar em ambientes inseguros, perigosos ou insalubres sem EPI´s adequados e regulamentados;
Assédio moral, rigor excessivo ou pressão psicológica constante;
Redução do salário ou jornada sem seu consentimento;
Ser forçado a fazer tarefas ilegais, imorais ou abusivas;
Encontre respostas claras para suas dúvidas mais comuns sobre rescisão indireta, de forma rápida e acessível.
Experiência que gera resultados.
Mais de 10 anos de atuação, centenas de pessoas atendidas e um histórico sólido de vitórias ao lado do trabalhador.
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Mais de 217 pessoas atendidas
São histórias reais de trabalhadores que buscaram ajuda e encontraram acolhimento, orientação e resultado. Cada atendimento representa uma vida impactada, um direito defendido, uma injustiça combatida. Aqui, cada caso é tratado com seriedade e respeito.
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10 anos de experiência em defesa do trabalhador
Uma década de atuação na defesa dos direitos dos trabalhadores, ouvindo, orientando e lutando por quem foi prejudicado no ambiente de trabalho. Essa trajetória é marcada por compromisso, confiança e resultados que transformam vidas. Experiência que faz a diferença na hora de buscar justiça.
96%
96% de casos com solução positiva
O índice de soluções positivas mostra mais que eficiência, mostra compromisso. Significa que a grande maioria dos clientes teve seu problema resolvido com justiça, de forma clara e responsável. Quando você busca apoio, merece mais que promessas: merece resultado.
Você não precisa aceitar o que é injusto.
Você só precisa dar o primeiro passo.